Práca na dohodu sa v nároku na materské posudzuje rovnako ako iné poistenie — ale len ak z nej skutočne plynie nemocenské poistenie.
Nárok na materské z dohody vzniká len vtedy, ak ide o dohodu s pravidelným mesačným príjmom — teda o dohodu o pracovnej činnosti alebo brigádnickú prácu študenta s pravidelnou odmenou. Bežná dohoda o vykonaní práce s jednorazovou odmenou nemocenské poistenie nezakladá, a teda z nej nárok na materské vzniknúť nemôže. OVERENÉ
Ak z dohody poistenie plynie, príjem z nej sa počíta do rozhodujúceho obdobia rovnako ako mzda z bežného zamestnania — vstupuje do priemeru, z ktorého sa počíta denný vymeriavací základ. OVERENÉ
Ak máte dohodu súbežne s hlavným zamestnaním alebo živnosťou, príjmy sa pri splnení podmienok nároku v oboch poisteniach spočítavajú — podobne ako pri súbehu TPP a SZČO. OVERENÉ
Kalkulačka podľa zadaného príjmu a typu poistenia ukáže, ako sa dohoda do materskej premietne.
Otvoriť kalkulačku →Väčšinou áno, s výjimkou zvýhodnených študentských a dôchodcovských dohôd. OVERENÉ
Áno, ak z dohody plynulo poistenie a spadá do rozhodujúceho obdobia. OVERENÉ
Áno, pri splnení podmienok v oboch poisteniach sa príjmy spočítavajú. OVERENÉ
Používame nevyhnutné cookies na fungovanie stránky a s vaším súhlasom aj analytické cookies na zlepšovanie služby. Viac v zásadách ochrany osobných údajov.